Propuestas y respuestas.

El 18 de marzo del 2014 se mandaron 3 tres cartas de diferentes índoles, por parte de cada sindicato. Los problemas y/o peticiones presentados en cada carta fueron correspondientes a cada sindicato, exponiendo en detalle lo que se quería hacer.
Estos fueron contestados el 31 de marzo del 2014, damos a conocer en este blog en detalle tanto las propuestas como las respuestas

Carta del sindicato Aresta, correspondiente a los restaurant.
En ella se trata de pedir una mejora en la información de la propina en la boleta. Esto consiste en hacer más visible el porcentaje de propina, tratando de que el cliente tenga claro la cantidad de su cuenta con o sin propina.
En estos momentos la empresa implementó la ley sobre la propina, pero lo hizo de una manera asusta, poniendo el monto de la propina debajo del total a pagar de esta forma el cliente se confunde y piensa que en el monto a pagar está la propina incluida.

Respuesta al sindicato Aresta.

La respuesta de la empresa al sindicato fue negativa, dando como excusa que ellos ya habían cumplido con la ley, pero eso nosotros ya lo teníamos en conocimiento, lo que se pedía era que el monto de la propina de tal manera que le quedara claro al cliente cual era el monto con propia y sin esta.

NO SE CUMPLIÓ.
Esto beneficia directamente al trabajador ya que esta plata iba directo a su sueldo final.










Carta del sindicato Arauco,
correspondientes a los drivers.
En esta carta se trata de solicitar implementación de seguridad para está época invernal  y mejorar la calidad de los uniformes, tales como:
-Traje de agua
-Zapatos de seguridad
-Chaqueta reflectante.
También se proponen politicas para cautivar a las personas a trabajar en la empresa.
-Aumentar valor de reparto.
-Entrega uniforme de seguridad.
-Incluir propina del 10% para los drivers.

Carta de respuesta al sindicato Arauco.

La respuesta de la empresa fue negativa, a la primera petición implementar seguridad a los drivers, ellos se escudan que el tribunal de justicia les dijo que ellos entragan es justo y necesario. Recordemos que para esta época invernar, hay una mayor cantidad de accidentes, y lo que ellos implementan son un casco y guantes,¿ y donde queda la seguridad de las piernas y pies de nuestro driver?
La otra petición fue cambiar ciertas políticas de la empresa para captar más trabajadores, pero también fue negativa. Sacando por conclusión una mejor empresa para trabajar y se preocupa un poco más de sus trabajadores es papa jones, competencia directa
con Pizza Hut.